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向单位总结报告中的形式主义说“不”!www.899533.com
发布日期:2019-11-07 09:52   来源:未知   阅读:

  下面这三个CPU的性能排序是怎样的: 酷睿M 5Y10C现场报码贵阳博创机械设备粉墙机现在各单位正结合单位建设进行梳理半年总结报告,既是对单位工作的全面梳理,也是对下步工作的科学筹划。部分基层单位有时因为工作任务重、时间紧,导致半年总结存在复制粘贴去年的现象,变的是日期,不变的是内容,与我们总结的目的相背而行。半年总结是思考的过程,是认识深化的过程,其实做好总结,总结的是经验教训,思考的是工作方法,展望的是未来的工作思路,对于本单位的建设是一个跨越式的提高。

  复制粘贴,深层次是一个不务实的工作作风。单位总结时间节点可以是年末,也可以缩小到半年,甚至一周,基层单位要对工作思考入微入细,总结重在平时。对单位建设情况不了解,对单位建设分析不深入,才会导致无话可说,无文可写。身入单位更要心入单位,把工作摸清摸透,谨防停止于表面,才能让单位总结报告有话可说。我们要思考上级的要求落实没有,前期制定的目标完成没有,下级反映的问题解决没有。

  部分单位存在将过去的总结“改头换面”,顺序一变,日期一改,一篇新鲜的总结报告就出炉了,单位总结复制粘贴,深层次是一种陈旧的工作思维。基层单位每年工作任务大部分相同,除部分重大任务。基层单位习惯沿用往年经验,陈旧的工作思路去开展,缺乏开拓意识和创新思维,老做法老套路,没有和年度背景任务与时俱进的工作要求,无法去满足新要求、www.899533.com!新任务、新使命的工作需求。

  有的单位喜欢把总结当成政绩的汇报工作,讲问题一笔带过,将成绩滔滔不绝,把小业绩讲成大成绩,把大问题化成小问题。

  深层次是一种模糊的工作思路以及表现出忘战的思想麻痹单位。要想展现出求真务实的工作作风,总结报告就需要吸取当前的工作教训,明确下步的工作重心。单位总结报告只有深入剖析问题,基层单位才能握建设方向,理清工作思路,重难点针对性的开展,推动单位正规化、实战化建设。

  让单位总结回归本质,切实让单位建设在总结中提高。作为即将毕业的新排长,我们也要善于加强自我总结,吸取经验才能在基层这片沃土更快地成长进步。

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